Directeur des Ressources Humaines
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la gestion stratégique des ressources humaines de l'entreprise. Il supervise le recrutement, la formation, le développement des talents, et les relations avec les employés. Le DRH assure également la conformité aux lois du travail et développe des politiques internes pour maintenir un environnement de travail positif et productif.
Recrutement et sélection :
- Superviser le processus de recrutement et de sélection pour garantir l'embauche des meilleurs talents.
- Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
Formation et développement :
- Sensibiliser les employés aux nouvelles lois et réglementations affectant l'entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour le développement des compétences des employés.
Gestion des talents :
- Gérer les plans de carrière et les programmes de développement pour les employés.
- Identifier les talents clés et développer des plans de succession pour les postes critiques.
Relations avec les employés :
- Maintenir des relations positives avec les employés et gérer les conflits internes.
- Développer des politiques et des procédures pour assurer un environnement de travail équitable et inclusif.
Julien DUPRÉ
Service Ressources Humaines
Responsable du Recrutement
Gère les processus de recrutement, identifie les besoins en personnel et sélectionne les candidats qualifiés pour répondre aux exigences de l'entreprise.
Célia DENOVAN
Responsable de la Formation et du Développement
Conçoit et met en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences et le développement professionnel des employés de l'entreprise.
Gestionnaire des Relations Employés
Assure la gestion des relations avec les employés, résout les conflits et veille à un environnement de travail positif et productif.